Kompetenzradar
Berufliche Kompetenz ist die Kompetenz in unterschiedlichen Situationen adäquat handeln zu können (Handlungskompetenz). Handlungskompetenz ist daher weit mehr als bloße Fachkompetenz. Erfolgreiche Handlungskompetenz setzt sich vielmehr zusammen aus Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz und Persönlichkeitskompetenz. Dabei bezieht sich Fachkompetenz auf das reine Fachwissen (Breite, Tiefe und Aktualität); die Methodenkompetenz auf Kommunikation, Führung und Organisation; die Sozialkompetenz auf die Dimensionen Empathie, Zuhören und Fördern der Mitarbeiter und die Persönlichkeitskompetenz auf Lernfähigkeit, Feedbackfähigkeit und den Umgang mit den eigenen Ressourcen (Streßresistenz). Der Kompetenzradar macht Aussagen über die persönliche Stärken und Schwächen. Betrachtet werden sowohl introvertierte, als auch extrovertierte Dimensionen; aber auch Karriere- und Ressourcenpotentiale. Der Kompetenzradar bietet zusätzlich die Möglichkeit die Selbsteinschätzung mit einer Fremdeinschätzung abzugleichen. Dadurch werden die Ergebnisse noch aussagekräftiger.
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