Phase 2 : LOTI
Zur Erforschung der Einstellungen und Stimmungen in Arbeitsteams und Organisationen ist das "Landauer Organisations- und Teamklima-Inventar", kurz : LOTI, gedacht. Das von Professor Dr. Günter F. Müller an der Universität Landau konzipierte Inventar besteht aus insgesamt 42 Modulen, die unterschiedliche Dimensionen des Team- bzw. Organisationsklimas fokussieren. Um die 500 Merkmale umfasst LOTI insgesamt. Sie stehen einen Pool dar, aus dem sich schöpfen lässt, wenn z.B. eine Mitarbeiterbefragung zu einem bestimmten Thema ansteht. Allerdings gibt es kein vorgefertigtes Antwortformat für LOTI. Das bedeutet : Das Inventar kann von einem in Sachen explorativer Sozialforschung verzierten Anwender sowohl im Rahmen nichtstandardisierter als auch standardisierter Interviews zum Einsatz gebracht werden. Im ersten Fall können die Merkmale als Anregung für die Erstellung eines Interviewleitfadens dienen. Im zweiten Fall wird aus ihnen ein Fragebogen erstellt. 32 Module beziehen sich auf Bereiche des Organisationsklimas - z.B. Arbeitsbedingungen, Konfliktbewältigung und Vorgesetzte. Jedes Modul umfasst einen Katalog von Merkmalen in Form vorgefertigter Statements, die, werden sie z.B. in einer Mitarbeiterbefragung abgefragt, etwas über die Sichtweise der Befragten im Hinblick auf die betreffende Team- oder Organisationsklima-Dimension verraten. Unter dem Aspekt "Arbeitsbedingungen" gilt es darin Aussagen wie "Das Mobiliar an den Arbeitsplätzen ist funktional gestaltet" und "Die Lichtverhältnisse an den Arbeitsplätzen sind ausgezeichnet" zustimmend oder ablehnend zu beurteilen.