Gesundheitsmanagement im Betrieb
Ob ein Arbeitsplatz in höheren Maße gesundheitsförderliche oder belastende Potentiale enthält, hängt entscheidend von technischen. organisatorischen und personellen Faktoren ab. Das in einem Unternehmen zu beobachtende Betriebsklima ist Resultat der Organisationsstrukturen und Führungsprinzipien. Ihm wird ein wesentlicher Einfluß auf das Wohlbefinden der Beschäftigten zugeschrieben. Eine wesentliche Rolle spielen die Unternehmensphilosophie, das Verhalten der Unternehmensführung und der (unmittelbaren) Vorgesetzten, die (innerbetriebliche) Informationspolitik, Art und Umfang der Beteiligung der Mitarbeiter an arbeitsplatzrelevanten Entscheidungen sowie die Zusammenarbeit der Kollegen / Arbeitsgruppen. Wie verschiedene Untersuchungen zeigen, nehmen die Einstellung der Führung gegenüber den Beschäftigten, deren Verständnis für das Fühlen und Denken der Mitarbeiter sowie die Fürsorge und das Vertrauen erheblichen Einfluß auf das Betriebsklima.
Betriebliches Gesundheitsmanagement