0509 Führung im demografischen Wandel
Der demografische Wandel hat auf Arbeitsmarkt erhebliche Auswirkungen. In den Organisationen wird der Anteil jüngerer Beschäftigter zurückgehen und der Anteil älterer Beschäftigter dementsprechend steigen. Das heißt, viele Organisationen werden sich mit einem steigenden Durchschnittsalter ihrer Belegschaften auseinandersetzen müssen. Für erfolgreiche Organisationen wird darauf ankommen, Gesundheit und Qualifikation der „älteren“ und zugleich aber auch der heute noch „jüngeren“ Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Oftmals herrscht in Organisationen jedoch das Vorurteil, dass ältere Mitarbeiter weniger leistungsfähig und leistungsbereit sind. Es lässt sich jedoch wissenschaftlich keine generelle Verschlechterung der Arbeitsleistung im Altersverlauf feststellen, obwohl sich verschiedene Leistungsvoraussetzungen mit dem Alter ändern. Was sind die entscheidenden Führungsmerkmale für die Gestaltung einer altersgerechte Arbeitswelt ? Führungskräfte sind ein zentraler Stützpfeiler in der Entwicklung und Umsetzung demografie-orientierter Strategien. Dafür benötigen sie das passende Handwerkzeug, das dieses Seminar vermittelt.
Seminarbeschreibung und Auszug aus dem Skript
Reflexionsbogen Demografie